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===== 企业人才进学堂渐成时尚 =====

  随着东北振兴和装备制造业高速发展大势,沈阳企业外延式增长方式已开始被内涵式增长方式所替代。受这种新增长方式的影响,人才兴企在沈阳已成为一种时尚。因此,一大批人重新走进课堂和学堂。   走,听石博士讲课   4月23日,辽宁凤凰饭店一楼会议室气氛热烈。东药总经理陈钢、沈阳新松机器人公司总经理曲道奎、机床集团副总经理张之中、装备集团常务副总经理孟祥锁等200多名企业家,聆听台湾全球华人竞争力基金会董事长、全球华人企业顾问石滋宜博士的“老工业基地振兴与企业可持续发展”报告。去年,石滋宜等人曾来演讲并引起强烈反响。今年4月初,“沈重”不惜重金请台湾全球华人竞争力基金会等专家,分中、高两个层次进行为期20天的培训。这个培训吸引了很多企业的老总,他们不请自到。   石滋宜之所以受企业欢迎,与其说是名气大,还不如说我们企业已经处于需要智力提升的阶段。张之中说:“靠原来的土地、劳动力和资本,已经不能实现企业扩张式大发展目标,靠内涵式人才素质的全面提升才是发展方向。”   与请名师授课相适应,我市企业与大专院校越来越密切。如沈鼓把研发中心设在西安交大和大连理工;沈飞与北京航天航空大学、东药与天津大学建立合作关系;沈阳机电装备集团聘请了国务院发展研究中心与中国工业联合会专家为独立董事。在沈阳,更多的企业老总身边都汇集一批顾问,为企业出谋划策。曲道奎深有感触地说:“我们企业每个大决策的背后,都闪耀着专家的智慧。”   去,到大学寻找知识   沈阳重型集团公司副总经理冯景昌,在燕山大学攻读硕士学位已经有一个月了。他说,到大学里学习,等于实现了一个新飞跃。依托大学等知识殿堂,打造企业所需要的人才,是我市企业普遍采取的发展模式。   近日,机床集团要把10人派到德国学习机床设计,这是几年前他们派出30名技术人员到德国学习的继续。除此之外,继与东北大学办30人的MBA培训班后,今年机床集团还要与国内名校联办工程硕士研究生培训班。沈矿与辽宁工程大学联合办十几人的硕士研究生班。黎明公司一方面依据自己的黎明工学院进行技能培训,另一方面与几所大学联办本科、研究生班。沈鼓则以成为国家级的博士工作站而闻名。如今,驻沈大专院校已经成为提高企业人才素质的“车间”。来,到劳模技校学本领4月23日,在沈阳矿山集团公司,由全国劳动模范张成哲与沈矿联合办的劳模技校挂牌成立。这个主要为沈矿培养技工的学校,首届要招收300名学员,报名者纷至沓来,其中不乏上过大学又重新“回炉”学技术的考生。   黎明公司每年都举办“技术运动会”,通过数千人参与,不断培育技术尖子,使企业技术水平不断提高。沈飞通过日常化的培训高级技术人才,不断促使职工提高素质。沈鼓更是以特殊政策来培育技工人才,将技术大赛尖子与出国学习等联系起来。   在沈阳,大型企业对社会有导向作用,这些企业高度重视技术和人才,为全社会重视知识、重视人才、重视技能创造了浓厚的氛围,而这会大大促进沈阳振兴和先进装备制造基地的建设。

 
  文章作者: 刘国栋
  文章出处: 沈阳日报

 

 

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