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淘才宝:中国创造 VS 美国制造
 
      网络招聘的模式引入到中国已经将近10年,曾经给无数的企业带来过高效的服务。但是随着求职者的暴增,市场上出现了诸如:个人信息被随便出售,投递简历或者面试结果毫无回音等等死结。直到淘才宝网站的“人才超市”的出现,不但解决了这些问题,还对所有求职者提供一对一的HR专业指导服务,指定专人对每一个通过淘才宝求职的个人进行求职全过程的跟踪辅导,包含简历指导,面试点评,求职建议等。
      淘才宝完全定位于为求职者服务,产品人才超市,把每个人才当作商品,使得原本单兵作战、人才自我找企业的低效率销售模式,集中化的进入了超大型、精准分类、高度匹配的人才超市中,供无数有需求的企业随时针对性挑选。更关键的是,创造了让企业如同超市购物般的选购人才的便利体验,以及多个人才横向同时对比功能。彻底的让以往疲惫于反复查看简历的企业招聘人员从低效劳动的工作方式中解放出来,专注于为每一个求职者做更有意义的职业指导与求职建议。虽然刚刚推出,但是,就已经获得了超过18000家企业招聘人员的追捧。
      这种颠覆性的模式100%由中国人自己创造,能否打败国内现有的来自美国的模式,以及能否获得求职者的广泛认可,还有待观察。
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青年报 2007年04月19日
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