加入收藏
 联系我们
 欢迎投稿
 订阅杂志
| 网站首页 | 本站专题 |  留言板 |
      栏目导航 网站首页>>法规>>法规
  发表日期:2005年4月14日   出处:法制日报    作者:陶向阳   有25位读者读过此文 【字体:  
 
 

劳动合同与劳务合同有区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义
务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:
  
  1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
  
  2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
  
  3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。
  
  4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
  
  5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。
  
  6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

相关专题: 政策法规
专题信息:
  求职路上遭遇“试用陷阱”(2005-4-14 15:40:16)[30]
  工资清单应与实际工资相符(2005-4-14 13:39:00)[27]
  格式合同无效 收取押金违法(2005-4-14 13:36:17)[17]
  劳动者受胁迫签字无效(2005-4-14 13:35:43)[13]
  早退就餐出车祸算工伤吗?(2005-4-14 13:35:13)[35]

相关信息:
格式合同无效 收取押金违法(4月14日)[17]
劳动合同与劳务合同有区别(4月14日)[25]
上午签订合同下午解除合同(4月13日)[11]
不签劳动合同也不能随意辞退职工(4月13日)[8]
企业长期拖欠工资,职工可以解除劳动合同吗?(4月8日)[27]

相关评论:
 没有相关评论
 
  发表、查看更多关于该信息的评论 将本信息发给好友 打印本页
 

关于我们 | 人才网站导航 | 法律声明 | 联系我们 | 订阅《人力资源》杂志
Corpright 2003 - 2005 WWW.SINO-HR.CN 主办:辽宁社会科学院&人力资源杂志社
中华人力资源网版权所有 辽ICP证 030201号
法    律    声    明
中华人力资源网部分文章属于网络转载文章
如涉及原作者著作权,请与我们联系