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  发表日期:2005年3月8日   出处:中青在线      有13位读者读过此文 【字体:  
 
 

ASB员工“自愿离职计划”

  一、原则本计划基于自愿的原则,由员工本人提出申请,并经公司批准。

  二、适用对象截止至2002年10月19日未达到法定退休年龄的ASB在编劳动合同制正式员工。

  法定退休年龄的计算以本人身份证上的日期为准。法定退休年龄男性员工为60周岁(教授级高工65周岁);女性员工为55周岁(教授级高工60周岁)。

  三、有效期限2002年10月9日开始至2002年10月19日中午12:00为止。

  四、离职补偿金补偿计算公式如下:

  补偿金额=(N+1+3)×月补偿基数“N”是指员工在ASB的工作年数,在公司服务满一年折算为一个月(精确到月,小数点后保留一位。)

  例如:某员工1999年3月进入原上海贝尔工作,如其本次提出自愿离职,则:N=3+8/12=3.7“1”是指1个月的离职通知期。

  “3”是指公司为员工自愿离职而支付的3个月额外补偿。

  “月补偿基数”:

  对于原SBELL(上海贝尔公司)员工:

  月补偿基数=月基本工资+月岗位工资+月住房补贴+月全勤奖+月交通补贴+年总奖金额/12

    对于原SBAMC(上海贝尔阿尔卡特移动通信公司)员工:
    
  月补偿基数=月基本工资+月综合补贴+月住房补贴+月交通补贴+年总奖金额/12

    对于原ACI(阿尔卡特中国投资有限公司)员工:月补偿基数=月基本工资+月住房补贴+月交通补贴+小型自选福利项目+年总奖金额/12
    
    其中的月固定工资以2002年9月为准;年总奖金额包括从2001年10月1日至2002年9月30日间的所有年终奖、季度奖、半年奖和双薪。
    
  五、其他优惠政策

    1.员工享有的相关福利项目可按照原三家公司各自的福利政策优惠结算。
    
  2.符合条件的原上海贝尔员工按《上海贝尔中方福利基金使用计划》的有关规定享有“中方福利基金”专户提供的补贴准备金(简称“4050”)。

  3.对于至2002年10月19日年满55周岁的男性员工和年满50周岁的女性员工,公司将为其购买一定金额的商业保险,作为其退休金的补充。

  六、工作交接

    员工在自愿离职申请得到批准后,应主动配合部门做好工作交接。

  ASB员工自愿离职申请及审批流程

  a.员工填写申请表(网上下载或向派驻人力资源经理索取)b.员工递交申请表给派驻人力资源经理c.部门负责人审核d.人力资源部批准

  e.人力资源部通知员工办理离职手续并发放《离职签收表》、《离职人员登记及结算表》

    ASB员工离职流程
    
  a.本部门办理部门工作移交(《离职签收表》本部门部分)b.指定地点办理各部门手续(《离职签收表》打∨部分)c.人力资源部薪酬福利部门结算费用(《离职人员登记及结算表》)

  d.办完手续离开公司员工持《离职签收表》、《离职人员登记及结算表》,并请携带工作证、胸卡、借书证、团员证等相关证件办理离职手续。



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