加入收藏
 联系我们
 欢迎投稿
 订阅杂志
| 网站首页|| 招聘 | 本站专题 |  留言板 |
      栏目导航 网站首页>>新闻>>才市观察
  发表日期:2005年3月8日   出处:中青在线      有15位读者读过此文 【字体:  
 
 

美中互利人事经理郭淼:外企的门槛高了吗?

外企的门槛没“高”

  进入外企是许多大学生就业的首选,其完善的用人机制和培训发展机会,向大学生揭示了美好的发展图景,成为大学生就业的首选。而跨国企业经营在全球面临的挑战,兼并、重组、裁员风不绝于耳,能迈入外企的门槛的大学生毕竟是少数。而国内一些著名的公司,为了与国际企业接轨,对人才的学历和能力也有了更高的要求。

  外企的门槛高了吗?90年代初,许多人能进外企的唯一理由就是“外语好”,而今天,只具备这个条件已是远远不够。作为90年代进入外企的郭淼有一番自己的看法,她说,她不认为现在 “外企的门槛高了”,她的看法是“水涨船高”,那时会外语的人很少,而对于现在大学生来讲,各方面的教育都在提高。只要“有料儿”(有本事),依然热手。

  要有自己与众不同的“卖点”

  郭淼说,我一直特别强调要另辟蹊径。也就是不要总是在一条规范的路上走,要找一条与众不同的路。这个社会强调个性,如果你和大家都一样,我为什么要雇用你?在这方面,社会的需求和教育就不太一样,我们在家里和学校里受的教育可能是说,“出头的檩子先烂”,但是在工作的岗位上,如果你不争取机会,没人会给你机会,你必须显示出自己的能力。

  以貌取人

  招人的时候,企业最看重什么?郭淼说以貌取人的事情是不可避免的。这是一个快餐的社会,人们没时间了解你里面的内容是什么?所以第一眼的展示必须是完美的。如果你连自己的着装都管理不好,企业如何相信你能管好你的工作,管理好你下面的人。

  吃亏就是占便宜

  同是大学毕业,别人进了外企做了白领,而自己却只能签到一家私企或是个体,像是皇帝的女儿嫁给了农夫,“跌价了”,“吃亏了”。郭淼说,吃亏有的时候就是占便宜。她不同意进入外企就进了成长的快车道的说法,就像是今天不再是进了大学就进了保险箱一样。说起自己的经历,她说,我的能力全归于我十几岁时没有上大学。在王府井百货做店员的时候,柜台与劳模相对,上班时间根本没时间背单词,可为了考大学,我就只能用挤公共汽车、走路的时间,所以有人觉得无法理解,我36岁时,孩子上了小学,我还能去美国读硕士。对于在校的大学生,郭淼建议要多参与社会的活动,哪怕有公司让你去义务的帮忙,对你都是一个积累经验的机会,不要太多受商品社会报酬的影响,积累的经验、显示出的能力迟到都用得上。

  均衡发展

  一个人过得是否好、过得是否开心,是不是觉得幸福?还是要看一个人均衡的发展。只有学习或工作的人是不完整的。你是否有完善的业余生活?你是否想着经常给妈妈写封信?是否记得给爸爸打打电话?是否在平日里帮助同学打瓶水?这种生活态度上的均衡、人际间的交流和沟通能力是让人受益一生的。

  记者印象:与以往采访的许多HR经理人的温婉、平和不同,郭淼是一位个性非常鲜明,说话极直爽的经理人,关于大学生求职,她讲了许多的大实话,比如,“吃亏就是占便宜”、要敢于冒尖儿、大学生就业没有那么难、成功需要“另辟蹊径”、面试中“以貌取人”。这也许与我们平日里听的不太一样,但或许你可以从另一个角度获得启发。

相关专题:

相关信息:
从古代治国治军学现代企业管理之道(3月25日)[6]
执行力不够怎么办——沈阳部分企业家与北京高校教授的对话(3月25日)[5]
进入企业:双向选择的结果(3月25日)[2]
把脉企业环境(3月25日)[1]
兵法与企业管理系列文章——谋势(3月23日)[3]

相关评论:
 没有相关评论
 
  发表、查看更多关于该信息的评论 将本信息发给好友 打印本页
 

关于我们 | 人才网站导航 | 法律声明 | 联系我们 | 订阅《人力资源》杂志
Corpright 2003 - 2005 WWW.SINO-HR.CN 主办:辽宁社会科学院&人力资源杂志社
中华人力资源网版权所有 辽ICP证 030201号