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  发表日期:2005年4月20日        有230位读者读过此文 【字体:  
 
 

年薪制能否破解国企改革难题,绩效评价至关重要

1日上午,十家省级企业老总实行年薪制。省国资委负责人称,年内有望分批完成省级企业老总年薪制工作。

经历了承包制、公司制、股份化等尝试后,年薪制会成为国企改革的灵丹妙药吗?

省政府在2000年出台了《湖北省国有企业经营管理试行年薪制的意见》。据介绍,2001年全省实行年薪制的企业,大多数经济效益都有大幅提高。15家省级年薪制试点企业净资产保值增值率平均达到111.1%;净资产收益率最高达16.13%。

省能源集团总经理肖宏江说:年薪制变行政手段为经济手段,建立起区别于党政领导的企业领导人员的市场化考核标准,是监管手段的创新。

针对年薪制方案,华中科技大学管理学院专家周二华副教授称,决定年薪制推行能否成功的关键,是必须建立科学的绩效评价体系。



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