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  发表日期:2005年3月8日   出处:北京晨报      有97位读者读过此文 【字体:  
 
 

专家评说2003职场九大新名词

 回顾2003年职场,羊年并没有为“羊儿”们提供足够丰茂的水草,这里有丰收的喜悦,更有风云突变。

  绿卡

  新闻回放:7月1日市人事局正式对外公布了“绿卡”制度。根据规定,持“绿卡”的外地人才可享受“市民待遇”,满三年后有望取得北京市正式户口。

  专家点评:北京市人才服务中心主任韩光耀认为,出台居住证制度最重要的意义不在于直接办证数量的多少,而在于它代表了一种政策上的导向、一种管理观念的转换。在不能一步取消审批制的背景下,“绿卡”制度降低了人才竞争的门槛,提高了北京开放的程度,更符合市场化的趋势。但是,不可否认“绿卡”制度也存在着不完全符合市场规律的缺陷,一个是总量控制问题,另一个就是取得居住证三年以后办户口的问题。这项政策虽然还不尽如人意,但是会越来越完善。

  就业歧视

  新闻回放:湖南益阳组织的公务员招考中,综合成绩排名第一的小樊因身高差5毫米被淘汰;丑女孩张静十年间被上千个单位拒之门外;浙江应届毕业生周一超因“小三阳”被应聘单位拒绝后,致人一死一伤。

  专家点评:北京市人才服务中心主任韩光耀主任认为,目前包括国家机关在内,招聘人员随意制定游戏规则,缺少法制保障,甚至存在着侵犯和剥夺了相当一部分人公平择业权利的问题。虽然表现出的案例是极端、个别的,但是影响到一大片群体公平就业,就不是哪一个机构的问题了。

  性骚扰

  新闻回放:北京某企业女职员以“阻挠就业”将原上司告上法庭,成为本市首例公开审理的“性骚扰”案件。但是,几个月后因证据不足以原告方败诉告终。

  专家点评:外企太和数据咨询总监郑大奇先生认为,今年首例公开审理的性骚扰案件与就业歧视一样,也折射出立法中存在的问题。目前,企业在面试、雇佣及用工过程中的一些行为,都需要劳动立法来规范和约束。今后,在特定场合肯定还会有类似的问题不断暴露出来,所以完善相关的法律、法规是当务之急。

  扩招一族

  新闻回放:2003年作为扩招本科生毕业的第一年,全国高校毕业生从2002年的  145万人猛增至201万人,2004年预计达到280万人,紧张、热闹的毕业生求职大战占尽了职场的“风头”。

  专家点评:汪大正先生认为,扩招一族遇到的问题,主要是我们没有真正认识到人才领域也有一只看不见的手在起作用。比如说,今年全国缺1700万蓝领,如果前几年在导向上有预见的话,就会分流一部分。另外,现在的就业指导工作信息提供的多,观念指导的少;支招的多,解惑的少;讲择业的多,讲敬业的少;讲如何找到满意工作的多,讲找不到满意工作的少,即便就业问题解决了,从业问题又会凸显出来。如果我们不做好终生就业的准备,不向全社会人员灌输或传播不要依赖于社会、政府,要靠自己解决问题的话,很难从根本上解决就业矛盾。

  海待

  新闻回放:今年“海归”求职不太顺利,中关村某软件公司以月薪2500元招聘一名软件工程师,引来三名“海归”硕士竞聘;北京某科技种植公司开出的月薪甚至跌至千元。

  专家点评:北京市人才服务中心主任韩光耀认为,海归搁浅一是供求关系的问题,二是个人能力、素质的问题。现在所谓的海归派,人员结构、出国背景、回国背景都不相同,如果没有特定优势,在国内竞争没有任何优势可言。刘浩先生认为,如果纯粹为上学而出国,价值确实很小。在国外工作两、三年,用业绩说明自己是最优秀的,回国求职时简历的价值要高得多。黎化民先生表示,“海归”变“海待”,其实是一种投机或盲目从众心理“泡沫”的破灭。但是,我们对这个泡沫的认识和纠正速度是快是慢、付出的代价能不能有效降低,比对事件本身的判断更有意义。

  长三角

  新闻回放:7月9日,杭州、宁波、上海等六个城市签署了“长三角人才开发一体化”合作协议,打破了人才流动的壁垒。

  专家点评:北京市人才服务中心主任韩光耀认为,长三角的意义在于它是通过政府间的深度合作,以经济发展的一体化,带动了人才开发的一体化,突破了传统意义上的合作。人才市场应该是打破制度壁垒、地域壁垒,开放、竞争的大市场。目前经济发展不平衡,“削平山头”还做不到,但可以构筑“梯田”,从这个角度讲,长三角是非常有分量的。

  洋猎头

  新闻回放:10月国家人事部、商务部等联合出台了《中外合资人才中介机构管理暂行规定》,我国人才中介市场正式向“洋猎头”开放。

  专家点评:北京市人才服务中心主任韩光耀认为:“由于所处层次、领域不同,‘洋猎头’与本土人才机构尚不能形成直接竞争。长久来看,双方既是互补,又是此消彼长的关系,但不能完全替代。另外,外资可以带来国际资源和更为先进的机制、技术,总体应该是利大于弊。而国内人才机构与‘洋猎头’既竞争又合作的过程,也是多一个对手,再多一个伙伴的过程,如果能够借鉴他们的优势,在某些方面形成合作,就能实现双赢。”刘浩先生也表示,传统中介和“洋猎头”分别服务于人才市场两个不同层次的人群,所以更多的是一种互补关系。

  40、50

  新闻回放:据调查,全国男性50岁、女性40岁以上的下岗失业人员在300万人以上。6月国家劳动和社会保障部宣布,今年要实现100万“4050”人员再就业。

  专家点评:北京市人才服务中心主任韩光耀认为,目前我国有1400万失业下岗人员,他们就业的优势是劳动力价格低廉,但是在当年新创办的企业中,劳动密集型企业创造的岗位所占比例逐年降低,就业矛盾突出。因此,解决这部分人的就业问题,一方面要靠政策支持,开发公益性岗位;另一方面也要求人才市场不断提升自己的服务能力,在信息化、专业化上各显其能。

  起薪点

  新闻回放:日前,某机构的抽样调查结果显示,今年大学生起薪点降低了30%至40%,在求职的大学生中“三六九”(本科生月薪3000元、硕士生6000元、博士生9000元)已成为记忆。

  专家点评:

  郑大奇先生认为,从太和的调查结果看,毕业生的起薪点下降了25%左右,南方著名的网络设备制造公司,研究生去年的起薪点是7000元,今年是5800元,北京某著名上市软件公司,本科生起薪点从去年的6500元下降到4000元,其他一些行业起薪点更低。其中既有供求关系和产业发展的影响,更重要的是人才供求结构不匹配,教育体系和结构变化滞后。

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