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  发表日期:2005年5月16日   出处:中人网      有89位读者读过此文 【字体:  
 
 

民企人想“创业”,外企人追求“完美”,国企人注重“回报”

  数据显示,在外商独资企业工作的人群中,“理想主义者(35.5%)”的比例是最大的。民营企业中“工作满足型(8.5%)”和“创业型(26.4%)”的人数比例要高于其他单位类型的人群。“安逸享受型(17.8%)”和“随波逐流型(8.8%)”的人群在政府机关或事业单位的居多。另外,国有企业、政府机关或事业单位中还有相当一部分人是属于“回报驱动型”,它们的比例分别为22.7%和22.4%。

  同时,我们还发现,民营企业中“安逸享受型”的人数比例最小,仅为8.7%,外商独资企业和民营企业的人群中属于“随波逐流型”的比例最小,其比例则都为5.3%。

  数据表明,在不同单位类型工作的人群最看重的三项工作价值观如下:

排名
国有企业
民营企业
外商独资企业
政府机关或事业单位
1
被人尊重
被人尊重
被人尊重
被人尊重
2
在工作方面有影响力
在工作方面有影响力
在工作方面有影响力
工作比较稳定
3
工作能得到认可
工作对个人成长有帮助
工作对个人成长有帮助
在工作方面有影响力

  这一分析结果表明,国有企业的人更希望“工作能得到认可”,而民企和外企的人则更注重自己“在工作方面有影响力”、“工作对个人成长有帮助”;政府机关或事业单位的人则希望自己“工作比较稳定”。

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  此调查报告版权归中国人力资源开发网(简称中人网,网址:www.ChinaHRD.net)所有。

 

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