加入收藏
 联系我们
 欢迎投稿
 订阅杂志
| 网站首页|| 招聘 | 本站专题 |  留言板 |
      栏目导航 网站首页>>培训>>培训话题
  发表日期:2005年3月8日   出处:人才市场报      有6位读者读过此文 【字体:  
 
 

网络游戏利润“丰厚”培训机构各奔“钱途”

近两年,IT业经历着“寒冬”,而游戏软件业却呈勃勃生机。据预测,2004年中国网络游戏市场可达36亿元产业规模,预计到2006年将达93亿元,中国手机游戏市场规模将达5亿元人民币。游戏行业的井喷式发展带来了游戏专业人才的极度匮乏,预计未来三至五年,中国游戏人才缺口将高达60万名,游戏人才职业培训的淘金商机由此凸显。于是,各种名目的网络游戏培训班如雨后春笋不断兴起。

市场需求催生培训经济

据了解,2004年上半年,中国内地共有77家网络游戏企业,已公开测试或收费的游戏81款,目前国内网络游戏玩家近2000万,但包括美编在内的专业网络游戏技术人员仅3000人左右,除策划、程序制作、美术设计、市场拓展、技术维护等网络游戏“一线”人才,“游戏”派生出的包装宣传推广、新闻报道、攻略指导、网游管理员和职业游戏玩家等专门人才也都处于奇缺状态。

如今,游戏人才已成职场中一支炙手可热的新锐部队。上市后的盛大网络公司已展开大规模游戏人才囤积战,仅2004年暑假3个月,盛大上海总部就先后迎来近千名应聘人员。金山公司总裁雷军日前在最新网络游戏《封神榜》新闻发布会上也表示,正酝酿一个大规模“人才并购”计划。国内第二大游戏运营商———光通公司则高调宣称,近期进人计划将达2000人。

各大游戏厂商的争抢使游戏人才身价倍涨,跳槽、“挖角”更是家常便饭。据媒体报道,目前研发人员月薪起点4000元,优秀人才月薪可高于8000元。

一方面是产业发展急需人才,一方面正规高校培养周期长,目前全国共有90多个高校开设动画专业,但“远水难解近渴”,国产游戏专业人才培养的重任自然落到了职业培训机构肩上。一些有远见的投资商看好职业培训的巨大商机,纷纷加入游戏培训的淘金队伍,希望掘得一桶金。

由此,一批批游戏培训班相继出现。成都、北京、西安等地陆续建立游戏人才培训基地。去年下半年始,上海地区游戏培训市场异常活跃,竞争相当激烈。为争夺生源,各培训机构拿出知名高校、政府支持、海外合作等杀手锏,部分机构甚至声称,“只要几个月就能成为游戏人才,好工作、高收入近在眼前”。

图近利培训质量堪忧

不愿透露姓名的某业内资深人士称,很多培训机构属于匆忙上马型,看到有钱赚就搭班招生,属于“想起来就搞,搞不下去就不搞”。培训教师的来源更是复杂,质量参差不齐,那种头天晚上看看书,次日即上台现学现卖的老师,至少占培训教师队伍的三成左右。

采访中记者发现,目前游戏人才培训机构很多,但大多不具备相应的师资力量,没有建立完整的教学体系,部分培训机构只是能够提供软件编程、动画制作等培训,就打出培训游戏开发人才的旗号。实际上,软件编程、动画制作只是游戏开发过程中的一个环节而已,真正的游戏人才培养只有专业的规模化培训机构才能保证。

康泰软件公司培训部经理林涛告诉记者,因为产业前景诱人,投资培训具有丰厚的利润回报,才会出现大家蜂拥而上大搞培训班的现象,但如此一拥而上的结果恐怕只会催生泡沫。事实上,游戏培训面临师资、课程设置、教材选择、实习、就业等诸多问题,尤其是师资力量对培训班来说无疑是最关键因素,同时也是目前培训班发展的瓶颈。

林涛说,当前游戏产业最缺乏的是游戏引擎开发人员和游戏规划设计师,尤其是游戏规划设计师,不但要求懂程序开发、懂游戏,还需要对民族文化有较深认识和理解。这些不是什么机构都能培训的。

目前制作公司对于培训班学员最普遍的观点是:“到目前为止,还没有一个培训班能形成这样一个品牌,让我们觉得培训班出来的人就能用。”因此,学员手中拿的培训机构证书并非是就业最重的砝码,主要还得靠自己的作品说话。
游戏培训机构急需升级

游戏教育有其特殊属性,偏重技术与经验的充分结合,这就需要培训机构投入大量资金并进行较长时间的技术及人才积累。

遗憾的是,游戏培训目前还缺乏一个科学的考量标准和质量控制体系,导致培训良莠不齐。

为加速培养专业游戏人才,提高培训质量,一些有规模的培训机构不约而同采取了寻找强力外援的做法。2004年9月,清华万博公司联手曾将“传奇”、“千年”引入中国的韩国FOVIX公司,共同启动“游戏人才教育计划”。同期,信息产业部电子教育中心、香港职业训练局和北京汇众益智科技有限公司联合建立游戏学院。

清华万博副总裁曾逊接受媒体采访时指出,目前我国流行的游戏,无论是单机版还是网络版大多是从国外引进,这些游戏开发强国牢牢掌握着游戏开发过程中包括游戏引擎在内的核心技术。中国游戏行业发展仅短短几年时间,且大多数从业者属“半路出家”,与国外游戏制作存在一定差距,特别是在制作流程、高端技术以及商品化方面。引入有丰富教学经验、掌握国际先进游戏技术及师资资源的国际强势培训机构,不仅有助于缓解市场对游戏人才的迫切需求,也能由此培养一批本土师资。

据了解,清华万博公司“游戏人才教育计划”就是针对中国游戏产业的现状,专注于目前市场上最欠缺的游戏开发的技术环节,聘请韩国游戏开发精英团队授课,参照韩国成功游戏开发企业人员结构与技术要求,制定一套适合中国游戏产业需求的四级课程体系,其主要特点之一是采用项目小组形式的实战性教学方式。


慎选培训机构

目前,游戏开发培训定价较高,市场缺乏统一标准,培训水平参差不齐,学习者难以选择。专家提醒,想在众多游戏培训班中分出高低,就必须在选择前先对培训机构提出4大疑问:1、课程体系科学吗?2、开发工具适应企业要求吗?3、教师有行业背景吗?4、有针对游戏的专业性吗?


相关专题:

相关信息:
《人力资源》社长曹晶荔周5下午2点作客TOM访谈(3月24日)[14]
谁来培训“培训师”?(3月23日)[7]
企业内训,近处有风景(3月23日)[6]
案例培训 看上去很“美”(3月21日)[17]
职场观察:防止人才“折旧” 职场盛行软充电(3月21日)[13]

相关评论:
 没有相关评论
 
  发表、查看更多关于该信息的评论 将本信息发给好友 打印本页
 

关于我们 | 人才网站导航 | 法律声明 | 联系我们 | 订阅《人力资源》杂志
Corpright 2003 - 2005 WWW.SINO-HR.CN 主办:辽宁社会科学院&人力资源杂志社
中华人力资源网版权所有 辽ICP证 030201号