加入收藏
 联系我们
 欢迎投稿
 订阅杂志
| 网站首页 | 新闻| 培训| 管理| 管理者书架| 经典案例| 法规| 《人力资源》杂志| 哲理故事 | 本站专题 |
      栏目导航 网站首页>>管理>>HR顾问
  发表日期:2005年3月9日   出处:南方网      有29位读者读过此文 【字体:  
 
 

索尼中国“第一人”转投盛大

    2005年伊始,索尼(中国)有限公司经历了一场高层人事震动。有意思的是,这次人事震动的主角恰是负责人力资源的原索尼中国副总裁、人力资源发展部部长张燕梅;而另一位主角则是当前风头正劲的IT民营企业巨头盛大公司。继唐骏之后,张燕梅是盛大从跨国公司引进的第二位高管。 
  去年11月,记者还在索尼全国宣讲活动上海会场上见到张燕梅女士。仅仅2个月后,她的身份已转变为盛大行政副总裁。今年1月4日,盛大互动娱乐有限公司正式宣布了这个消息,对此,索尼中国表示,对于这个决定,张燕梅自己考虑了比较长时间,去年12月初正式通知公司,而公司对她的决定非常理解,能够通过她将其在索尼累积多年的国际化企业运营经验运用到中国的新兴企业中、帮助中国年轻的企业更快更好地成长,索尼感到非常欣慰。

  索尼中国传媒公关部部长李曦在接受本刊记者采访时表示,张燕梅此次跳槽并没有其他原因,更多是从挑战自我、挑战新领域的角度上作出的决定。而张燕梅本人在接受媒体采访时也曾表示,自己“已经从索尼毕业,去盛大将是一次挑战,我还不知道盛大会给我什么条件我就过来了。”

  虽然目前正值索尼2005年度招聘面试阶段,但索尼方面表示,张燕梅的离去不会对人力资源发展部的工作造成影响。李曦透露,索尼(中国)有限公司新任人力资源发展部部长是何国培先生,从2005年1月开始正式就任。此前,何国培曾在爱华香港有限公司、索尼(中国)有限公司广州分公司负责包括会计、人事、总务等在内的行政管理。

  盛大此次邀请张燕梅加盟,加剧了外界对盛大欲打入家庭电子游戏领域的猜测,同时,张燕梅也在就任盛大副总裁当天向媒体表示,索尼与盛大今后有合作的可能。对此,索尼方面表示,作为一个40%业务为非电子业务的综合娱乐公司,索尼并非是单纯的IT厂商,索尼并不会将盛大作为竞争对手,至于两家公司是否有合作可能,目前还处于“什么都没有”的阶段。至于外界对张燕梅加盟盛大后,是否会利用自己在索尼的影响力帮助盛大从索尼吸引人才的疑问,索尼有关人士表示,张燕梅不是那种“挖角”的人,索尼不会有这样的担心。

  张燕梅简历1989年赴美国南卡罗莱那州立大学攻读,获国际MBA学位1991年正式加入索尼美国公司1994年加入索尼公司北京办事处,参与索尼(中国)有限公司的建设,后陆续担任索尼(中国)有限公司人力资源发展部部长、人力资源发展部副总裁等职务。索尼(中国)有限公司现有人力资源体系等为其一手创办。

相关专题:

相关信息:
索尼集团改革 裁员不会殃及中国(3月11日)[25]
索尼营销文化的变革(3月11日)[49]
索尼用人策略访谈(3月9日)[29]
与500强索尼人力资源总监的对话(3月9日)[27]
索尼营销文化的变革(3月8日)[17]

相关评论:
 没有相关评论
 
  发表、查看更多关于该信息的评论 将本信息发给好友 打印本页
 

关于我们 | 人才网站导航 | 法律声明 | 联系我们 | 订阅《人力资源》杂志
Corpright 2003 - 2005 WWW.SINO-HR.CN 主办:《人力资源》杂志社
中华人力资源网版权所有   辽ICP证 030201号
法    律    声    明
中华人力资源网部分文章属于网络转载文章
如涉及原作者著作权,请与我们联系