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  发表日期:2005年3月14日   出处:中华培训网      有121位读者读过此文 【字体:  
 
 

领导者的人格魅力

    领导者的人格魅力,是位于领导者权力影响之外的、能让下属和群众敬佩、信服的一种自然征服力,是领导者为官立业的根本。从一定意义上讲,“领导”就是领导者人格魅力在管理过程中的作用,是领导工作成败的关键所在。追踪古今中外政治家的从政轨迹,我们不难发现,仅靠权力树立起来的威严不是长久的,只有靠人格魅力树立起来的威信才是永恒的。在人民当家作主的社会主义国家里,作为人民公仆的领导干部尤其是“一把手”,加强自身的人格修养,增强自己的人格魅力,对于领导改革开放和社会主义现代化建设有着十分重要的意义。具体来讲,就是要做到四点:

    一、公道正派,靠无私无畏的品质感染人

    公道正派是一个人为人处世的基本道德准则,更是一个领导干部特别是“一把手”必备的政治道德。从政治的角度讲,公道正派要求我们必须具有明确、坚定的政治方向、政治立场和政治观点,做党的事业的忠实履行者和人民利益的积极捍卫者;从领导方法和领导艺术的角度讲,公道正派要求我们必须做到诚实正直,刚正不阿。一方面,作为一名特殊的社会成员,在社会生活和人际交往中,要能分清正谬,抗住歪理,站稳脚根,做到对上不卑不亢,敢于直陈己见;对下不盛气凌人,乐于礼贤下士;对己不文过饰非,遮掩缺点;对歪风邪气不能视而不见,要疾恶如仇,大胆抵制。另一方面,作为“一把手”,在行使领导职权的过程中,要做到客观公正,实事求是,既不能被自己的好恶、利害所左右,也不能为迎合讨好他人而随波逐流,做到用权不偏心,施政不施舍;既要认真贯彻执行民主集中制原则,集合众智,摆脱影响公正行事的主观因素制约,又要有自己的观点和主见,做到掌权不专权,纳谏不附和;既要让下属在职责范围内独立大胆地开展工作,又要加强对他们的监督,对有失公正的行为,要严肃批评,及时纠正,做到放手不放纵,宽容不纵容。

    二、以身作则,凭扎实过硬的作风信服人

    打铁先得自身硬。作为“一把手”,要想带领别人干,自己必须首先干;要想整个班子廉,自己必须首先廉。这是一种无形的力量,是树立自己威信的前提,是增强自身凝聚力、感召力的基础。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,经济成份多样化,利益主体多元化,社会生活复杂化,我们无时无刻不面临着形形色色腐朽没落东西的诱惑与考验。“勤以修身,俭以养德,非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。面对纷繁复杂的世界,掌握“大权”的“一把手”一定要保持一个平静的心态,以清廉为荣,谋私为耻,利己为羞,不为繁华困扰,不让名利缠身,不因贪逸丧志,过好名利关,权力关,人情关,金钱关,美色关,挡得住诱惑,管得住小节,耐得住寂寞,不仁之事不做,不义之财不取,不正之风不沾,违法之事不干,切不可忘记了宗旨,放弃了原则,丢失了本性,泯灭了良知,堕落了人格。另一方面要率先垂范,踏实工作。作为“一把手”,不仅要统揽全局,出谋划策,而且还要带头执行集体的决议、决定,想在人前,干在人先,乐在人后,决不可把集体讨论决定的事视作儿戏,私自更改。同时,对困难问题的解决和复杂局面的驾驭,“一把手”也要主动介入,既挂帅又出征,决不可坐而论道,评判是非。下属职责范围内的工作出现了问题,要大胆承担责任,诿功揽过,并帮助他们查找原因,总结教训,使他们在心理上有一种安全感和归宿感。

    三、心胸坦荡,以海纳百川的气度厚待人

    襟怀开阔,虚怀若谷,宽厚待人,是领导者必备的素养和美德之一,是领导者学识、修养、风度的内在体现,是班子成员能否形成心情舒畅、互谅互让、同舟共济工作局面的重要心理基础。忍一忍心平气和,退一步天空海阔。班子“一把手”的心胸宽阔与否,往往会直接导致整个班子是团结还是分裂,是互补还是内耗,是人心所向,还是人心所背。两种不同胸怀有时甚至还会产生化险为夷、化干戈为玉帛和无风起浪、大动干戈两种截然不同的效果。作为对一个班子整体功能发挥起关键作用的“一把手”,一定要有容人、容事、容言之量,能容纳因一时不明真相,而反对自己的人,能谅解下属偶尔出现的过失与错误,能听取下属的不同意见,切忌事事计较,斤斤计较。

    四、善达人意,用坦诚亲切的情感亲和人

    感情是建立人际关系的重要基础,是工作得以顺利开展的润滑剂。感情好,人际关系就和谐融洽,就能感到事事得心应手,即使工作出现了失误或遇到了困难,下属也会真诚体谅,热心帮助,甚至会不令而动,共渡难关;感情不好,人际关系就失谐紧张,“一把手”就会感到曲高和寡,孤独苦恼,工作目标就很难实现。“一把手”要与下属建立感情,就应该注意多以平等的、同志式的身份进行沟通,要善于了解下属的意愿,多与他们交心谈心,在日常接触交往中逐渐解开他们的思想疙瘩;要能够感应下属的情绪,不做下属情绪上难以承受的事情;要注意尊重下属的人格,不能因为言行不当,而伤了他们的自尊;要有较强的情感表现力,和言悦色,平易近人,处处关心下属,爱护下属,为下属排忧解难。要用一颗仁慈的心,让下属感受到满腔的热情,感受到春天般的温暖,这样才能缩短与同志之间的距离,自己的思想观点、思维方式和工作方式,就能和风化雨、点滴入土,逐渐地被他们接受和认同。



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