人力资源管理类(样本)
http://www.sino-hr.cn  2003-4-27 21:59:49 HRM工作室
    人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、招聘专员

人力资源部经理

职位名称:人力资源部经理
管辖人数:2人
工作内容:
1.编制公司人力资源规划。 
2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。 
3.组织公司人员招聘。 
4.办理员工人事变动事宜。 
5.建立健全公司人力资源管理制度。 
6.编制工资计划;核定分公司工资总额,审查分公司工资管理制度。 
7.做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼。 
8.制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 
9.负责公司考勤管理。 
10.制订公司考核制度,定期进和员工考核。 
11.负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据。 
12.负责公司专业技术职务的评聘工作。 
13.完成上级主管交办的其他工作。 
权限与责任: 
1. 权限: 
经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩决定。 
2. 责任: 
对公司人力资源的合理配置,公司人力资源管理制度的建立健全,建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 
发生劳动争议时,应承担协商处理责任。 
由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负赔偿责任及相应的行政责任。 
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。 
所受指导: 
接受办公室主任的行政领导,业务上由总经理直接指导,具体工作任务和目标由总经理下达。 
所予指导: 
1.指导分公司健全人力资源管理制度。 
2.指导分公司合理配置人力资源。 
3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。 
4.指导分公司制订并实施员工培训计划。 
任职资格: 
1.年龄区间:32-38岁 
2.性别:无特殊要求 
3.教育背景 
所需最低学历:大学专科 
专业:人事管理或相关专业 
4.培训 
培训科目:现代人力资源管理技术,劳动法,公司历史 
培训时限:三个月 
5.经验:从事人力资源管理实务工作五年以上 
6.技能:具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力,能够运用物知识,解决比较 
复杂的人事管理实际问题,较强的组织协调能力。 
7.体能:无特殊要求 
8.晋升趋势:暂无


人力资源部经理2

岗位名称:人力资源部经理
直接上级:总经理
下属岗位:
岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任:对所分管的工作全面负责
主要职责:
1.负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 
2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作; 
3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; 
4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; 
5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准; 
6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; 
7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排; 
8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; 
9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律; 
10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 
11.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 
12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; 
13.配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见; 
14.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作; 
15.有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价; 
16.按时完成公司领导交办的其他工作。 
岗位要求:
1.具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; 
2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 
3.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; 
4.擅长做认真细致的思想工作。
参加会议:
1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议; 
2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议; 
3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 
4.参加本部门召开的人事工作会议。 


人力资源部经理3

一、基本资料
1. 职务名称: 人力资源部部长 
2. 直接上级职位: 总经理 
3. 所属部门: 人力资源部 
4. 辖员人数: 10人 
5. 定员人数: 1 
二、工作概要
工作摘要:负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理,并协调员工关系、劳资关系。
职务说明:
工作任务的内容及权限:
1.人员招聘、任用、考勤。需报审后承办
2.员工薪资政策制定和管理。需报审后承办
3.福利政策制定。需报审
4.劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。需报审后承办
三、任职资格
1、学历要求
所需最低学历:大学本科
专业:管理
2、所需技能培训
培训科目:人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策
3、工作经验要求
从事人事管理工作三年以上。
4、职位关系
可直接晋升的职位:副总经理
可相互轮换的职位:总经理助理
可晋升至此的职位:总务管理员、人力资源部助理


人力资源部经理4

职务名称: 人力资源部经理 
所属部门: 人力资源部 
直接上级职务:行政副总经理 
工作目的: 负责公司人力资源管理工作 
工作要求: 工作细致、服务意识强 
工作责任: 
1.编写、执行公司人力资源规划
2.招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试
3.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退
4.激励与报酬:制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审
5.福利:制定福利政策、办理社会保障福利 
6.人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续 
7.培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
8.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况 
衡量标准: 
1.工作报告的完整性 
2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见 
工作难点: 如何更好地为员工服务 
工作禁忌: 服务意识差、行动缓慢 
职业发展道路:行政副总经理 
任职资格: 
1.工作经验:三年以上管理类工作经验 
2.专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上
3.学历要求:大专以上 
4.年龄要求:30岁以上 
5.个人素质:积极热情、善于与人交往、待人公允 


劳资专员

岗位名称:劳资专员
直接上级:人事部经理
负责对象:劳动报酬和劳动力资源;
工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;
工作职责:
1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责编制公司劳动报酬工资表;
3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4.负责办理人员招聘工作;
5.协助财务科搞好发放工资;
6.协助做好人员招聘的前期工作;
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8.协助做好其他有关事项的工作;
9.对所承担的工作全面负责;
岗位要求:
1.具有大专以上的文化程度;
2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;
3.有较强的工作责任感和事业心。
参加会议:
1.参加每周一次的工作会议;
2.参加每月季度的工作评比会;
3.参加公司召开的年度职工大会;

培训专员

岗位名称:人事培训员;
直接上级:人事部经理;
负责对象:培训;
工作目标:负责公司员工的培训工作;
工作职责:
1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.全面负责公司员工的教育、培训工作;
3.负责对新进公司员工的教育、培训工作;
4.负责编制教育、培训计划和大纲;
5.负责对员工遵纪守法和文化知识的教育;
6.负责草拟各类业务技能教育、培训内容,并组织实施;
7.负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作;
8.不断向公司输送各类专业人才;
9.协助做好其他有关人事方面的工作;
10.对所承担的工作全面负责;
岗位要求:
1.具有中专以上的文化程度和培训工作能力;
2.有较强工作责任感和事业心;
3.有较强的语言表达能力和组织能力;
参加会议:
1.参加本部每周一次的工作会议;
2.参加每月季度的工作评比会;
3.参加公司召开的年度职工大会;


招聘专员

职务名称:招聘专员
所属部门:人力资源部
直接上级职务:人力资源部经理
工作目的:为企业招聘优秀、适合的人才。
工作要点: 
1.制定和执行企业的招聘计划
2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度
3.安排应聘人员的面试工作 
工作要求:认真负责、有计划性、热情周到 
工作职责:
1.根据企业发展情况,提出人员招聘计划;
2.执行企业招聘计划;
3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;
4.制定面试工作流程; 
5.安排应聘人员的面试工作;
6.应聘人员材料管理;
7.应聘人员材料、证件的鉴别;
8.负责建立企业人才库;
9.完成直属上司交办的所有工作任务。
衡量标准:
1.上交的报表和报告的时效性和建设性;
2.工作档案的完整性;
3.应聘人员材料的完整性。
工作难点:如何提供详尽的工作报告。
工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 
职业发展道路:招聘经理、人力资源部经理。
任职资格:
1.工作经验:三年以上大型企业工作经验;
2.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上;
3.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上;
4.年龄要求:25岁以上;
5.个人素质:独立工作能力强,工作认真,责任心强,善于表达,积极热情;四级英文,熟练使用MSOffice。 
知识和技能要求:
1.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上
2.工作经验:3年以上大型企业工作经验
3.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上 
4.英文水平:达到国家四级水平
5.计算机:熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。
特殊才能要求:
1、语言表达能力:能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
2、文字表述能力:能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感。
3、观察能力:能够很快的把握应聘者的心理;
4、逻辑处理能力:能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
综合素质:
1、有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;
2、独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务; 
3、工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料;
4、有较好的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。
 
  
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