谁给企业公正的生存空间
http://www.sino-hr.cn  2004-6-27 16:14:02 人力资源杂志社
    一桩假案历时四年经过七审,把原来正常经营的一家军转民建筑企业——四海工程部拖到非常尴尬的境地。公司法定代表人被搞得有家难回,东躲西藏,无法集中精力经营企业,而被官司拖累应付诉讼。公司2000多员工长期得不到工资,企业直接经济损失近千万元。国家税收损失500多万元。企业到了破产的边缘。

  令人难以置信的是“四海”案源于一枚“大萝卜公章”。一个原来没有原告主体资格的骗子何以兴风作浪,拉法律大旗做虎皮,在庭审中胜诉?如果都像本案中个别法官那样去办案的话,我们的法律还有什么公正可言?如果一个企业不仅要在激烈的市场竞争中去运营,还要去面对整日的法律诉讼,而这些诉讼是人为地加在其身上的。这种处境,企业生存都成问题,还何谈发展呢?如果企业都处于这种境地,遭受个别蛀虫的吃拿卡要,谁还敢到这样的环境投资?

  在市场经济大环境下,区域经济中公平公正的经济环境是必不可少的条件。振兴东北已经成为共和国的国策载入史册,欲达振兴的目的,就要创造一种有利于人才生长的环境,有利于企业生存和发展的空间。究竟谁给企业公正的生存发展空间呢,说到底当然是各级党组织、各级政府,以及各级法律、纪律的执行机关和监察机关等。然而各级党组织、各级政府、各个机构、机关、部门又是这个环境的一个个不可或缺的环节。哪一个环节出了问题,都会影响到这个环境的质量。现实中受到这种不公正影响,甚或被挤垮、压塌的企业何止“四海”一家?“四海”案作为一个典型案例,给人们敲响了警钟,不能因为个别蛀虫而破坏了我们的环境建设;不能因为几个败类而毁坏了法律的尊严和公正,更不能无视企业的利益,而最终断送了振兴经济之大计。

  法律本来是严肃的,执法者就应抱着严肃的态度,可是令人困惑不解和非常遗憾的是,“四海”案中的个别法官手中的天平倾斜到黑暗和邪恶一边,知法犯法,执法违法,干扰企业合法经营,甚至明目张胆吃拿卡要……这样一种虎狼之境,谁还能进来投资经营?把投资者搞垮了、吓跑了还怎样招商引资?招不来商、引不来资还枉谈什么振兴辽宁、振兴东北?这种与当今市场经济大相径庭的行为,这种与社会主义政治文明、精神文明、物质文明极不和谐,甚至背道而驰的做法难道还要任其继续下去吗?“四海”案决不可小视,也不可孤立看待,它足以引起各级党组织、各级人大、政协、各级政府以及各级法律和纪律等监察部门的重视,应该把它作为牵动振兴全局的案件来对待,万万不可忽视振兴东北的软环境建设问题。

  最高人民法院院长肖扬曾严肃指出:如果不能杜绝司法行为背后的“关系”、“人情”、“金钱”因素,就无法避免徇私舞弊、贪赃枉法等行为,法律的公正性和严肃性就会受到严重损害,甚至会荡然无存。他认为,适应依法治国的要求,人民法院必须围绕“公正与效率”这一世纪主题,加强法院改革,切实解决关系案、人情案和金钱案问题,进一步增强司法活动的公信力。必须营造一个民主、法治、宽容、安全的司法环境。而“四海”案牵扯的四海工程部这个曾经有过辉煌业绩的国有企业,非但没有得到法律的公平安全的环境,却遭到了个别法官带来的肆意蹂躏和践踏,法律在个别人的手中俨然变成了为自己渔利的大网,想捞就捞,捞的越多越好。人所共知,企业是搞经营活动的,企业的领导型人才、经营管理型人才和技术型人才又都是经济发展不可缺少的宝贵人力资本,而“四海”案中的主人公,一个领导者、管理经营型复合人才却被飞来横祸——一个不该发生的案件所纠缠、所羁绊,身陷官司带给他的法律陷阱,逢人不谈经营企业之道而大谈如何打官司。一个企业的经营者无法进行正常的经营活动,整天研究法律,精力完全被牵扯到了诉讼官司中去了。好端端的企业被本应该让它信任的“法官”给拖垮了,好端端的经营人才被本不该他钻研的法律条文逼成了穷于应付官司的“律师”,国家的大法典、各种法律条文很多他都能倒背如流,简直达到了如醉如痴的地步……试问:正义的人们,谁会认为这是一种正常的现象呢?谁不会为企业的这种境遇抱不平?这种对企业,对人才挖心掏肺的坑害实在令人痛心,如果是你身处其境,又将如之奈何?
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