《 企业人力资源管理人员 》申报条件及报名办法
http://www.sino-hr.cn  2003-8-27 14:39:34 辽宁省职业技能鉴定中心
  鉴定等级

  (一)企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

  (二)2003年只做人力资源管理员和助理人力资源管理师两个等级的鉴定。人力资源管理师和高级人力资源管理师两个等级由部中心先行直接组织试验,待总结经验后再全面开展。

  申报条件

  (一)人力资源管理员:

  1、具有本专业或相关专业大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

  2、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

  以上条件具备其中之一即可。

  (二)助理人力资源管理师:

  1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

  2、具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

  3、取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

  4、具备本专业或相关专业大专学历,连续从事本职业工作3年以上。
以上条件具备其中之一即可。

鉴定内容与方式

  (一)人力资源管理员(国家职业资格四级)等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

  (二)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

  (三)鉴定试点所涉及的考场设置、考试管理、考评管理人员配备和考务管理等按《企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定考务管理技术规程(试行)》

证书颁发

  企业人力资源管理人员职业资格证书由劳动和社会保障部统一核发。

  考试时间:   5月18日        11月9日   

  参加《企业人力资源管理人员》职业技能鉴定的人员请在考试前一个月内到当地劳动保障部门职业技能鉴定中心报名,对有关问题可咨询当地鉴定中心或省职业技能鉴定中心。
   

    咨询热线:
          22517789  22517696    省现代人力资源培训指导中心
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