繁体中文 
English 
《人力资源》电子版 读者俱乐部 培训认证 HR表格下载
首页 求职招聘 管理顾问 留学资讯 商务中心 猎头聚焦 维权阵线 在线测评 宣泄吧  

多了67万 都是扩招惹的祸?
http://www.sino-hr.cn  2003-3-30 19:14:25 人力资源杂志

  据了解,今年,上海、南京、西安几大城市的大型毕业生“双选会”的进场人数都创了历史新高。来自教育部门的统计数字表明,2003年大学毕业生人数将达到212万,比2002年增加67万,而社会对大学毕业生的需求并未增加多少。2003年,毕业生的供需矛盾已经提前让莘莘学子们感到了压力。
  为了谋得一个称心的职位,不少毕业生近日来南征北战,赶场似的参加全国各大城市的招聘会。在体育学院招聘会场,来自天津商学院的李力告诉记者,今年找工作比较难,北京的机会多一些,所以想来碰碰运气。西南政法大学研究生部何晴在一个月内已经去了广州、杭州等地。学民商法的她说,找到个工作不难,要找到专业对口,待遇较好的工作就很难。一些科研院所的教师职位对博士生似乎更宽容一些。对外经济贸易大学国际工商学院的黄奇楚告诉记者,毕业生们都已经认识到现在形势的严峻性,都不能只参加北京的招聘会,而是要放眼全国。
  扩招的动机在于拉动内需,培育更多人才,这个目的达到没有?我们的教育部门应该最清楚。但是,扩招会带来就业难的问题,这恐怕是当时参与争论各方都始料未及的。
  以我国现有的劳动者素质来看,一年多了67万大学毕业生,并不应该算是过剩。因而,在采访过程中,几乎所有部门都提到了“调整”的重要性,要学生“不要只把眼睛放在大城市的大公司身上”。
  北京市人事局大中专毕业生就业处的处长赵玉斌指出,现在的大学教育已经不是精英教育,大学毕业生应调整心态,目标不要太高,要到基层去,到生产第一线寻找适合自己的职位。有教育专家表示,不要天然地把高学历和风光的白领人士联系在一起。取得学历只是取得了某种就业的资格,至于能否顺利就业,以及就业质量如何,要视宏观环境,个人的才干,以及方方面面的机会而定。包括社会舆论或是学生家长都需要改变自己的就业心态。清华大学就业中心主任陈基和表示,高学历和高人才并不能画等号。
  面对毕业高峰年,高校的就业指导工作也显得至关重要。在国外,大学的就业指导机构往往要在毕业高峰就业之前发挥作用。这些机构一般会邀请大公司人力资源部门的总管来讲解用人单位对毕业生的需求和招聘时的心理,另外让已经先期毕业并且在工作中小有成就的毕业生重返校园,向后来者传授经验。一个学校就业指导工作的成败,往往影响到社会对它的总体评价。比如美国斯坦福大学,就曾因为对学业生就业指导不力,一度在大学排名中下降了好几位。
  另外,汤敏建议,目前这种农贸市场式的招聘会形式也有待改善,就在不久前,北京召开了一个专门针对研究生的招聘会,由于参会的学生过多,许多人只能丢下简历,然后马上投身到另一个展位。原本是用人单位和毕业生面对面交流的招聘会,结果就成了“投篮比赛”。汤敏说,如果只是发发简历,不如直接通过网络投递。“农贸市场”加上“投篮比赛”,只会引起不必要的恐慌情绪,还会给用人单位造成错觉。
相关新闻
多了67万 都是扩招惹的祸? [才市观察]
(本站部分文章系网上收集,如有侵犯您的版权请告知!我们将在第一时间做出反应!)
 
人才网站导航 | 法律声明 | 联系我们 | 广告服务 | 订阅杂志
Corpright 2002 - 2003 WWW.SINO-HR.NET 主办:人力资源杂志社 中华人力资源网