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  发表日期:2005年5月19日   出处:中人网      有39位读者读过此文 【字体:  
 
 

《员工说:我们希望这样被管理》

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    名:《员工说:我们希望这样被管理》
    者:〔美〕戴夫·海恩斯
出版时间:2005-1
社:新华出版社
    价:18.00

内容简介:

  本书是第一本由一位普通员工撰写的,从被管理者视角出发的管理著作,是员工给“顶头上司”们最真实、集中、全面、并且最具代表性的“反馈”。

  当管理者决定实行“一分钟管理”“动某人的奶酪”,或尝试“第五项修炼”的时候,受到直接及最大影响的是那些普通员工。管理者在向专家学者、管理顾问寻求咨询的同时,也不妨直接问一问员工们的意见。显然,只有真切了解员工们的所思所想,才有可能实现以人为本的管理。

  本书摘取日常管理工作中发生的例子,用幽默风趣的语言,坦陈了员工对于经理们的感受与希望,旨在帮助经理们看清自己的行为是如何影响普通员工的;告诉管理者,他们怎么做,才能使自己的管理起正面引导作用,增加员工动力,加强员工忠诚度,提高员工工作效率。任命上司都可以从本书受益。任何员工也都可以与本书产生共鸣。

  作者简介:

  戴夫·海恩斯,1997年步入职场院后,在10多个行业工作过,并且一直是最普通的职工中的一员。因此戏称自己为“首席执行员工”。

  他以其独有的敏感性,发现了他的那些“顶头上司”们日常管理工作中的语言与行为对他和他普通员工的积极或消极的影响。本书即是他对自身经历的感悟与思考。语言风趣幽默,有时还不失调侃与讽刺。



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